Обязанности:

поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда;
формирование HR-бренда учреждения;
участие в разработке системы мотивации персонала;
организация внутренних и внешних обучающих программ, направленных на улучшение профессиональных компетенций и навыков: семинары, курсы, тренинги, онлайн-обучение;
продвижение ценностей и миссии учреждения среди персонала, развитие внутренних коммуникаций, организация совместных мероприятий;
планирование бюджета управления персоналом и участие в формировании бюджета ФОТ подразделений;
разработка нормативных актов, осуществление контроля за кадровым документооборотом и сопутствующей документацией, оптимизация работы с личными делами сотрудников;
взаимодействие с профсоюзами и госструктурами;
обеспечение оформления движения персонала, формирование отчетности.

Требования:

опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала от 3-х лет, практический опыт формирования HR политики;
экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации);
личный опыт подбора персонала, владение методами оценки;
уверенные знания кадрового делопроизводства (в т.ч. электронного), понимание специфики трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений;
активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность;
умение слышать и слушать, разрешать конфликты и спорные ситуации;
умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, работать с большими объёмами информации;
уверенное знание Законодательства Российской Федерации;
уверенный пользователь ПК;
навыки аналитического анализа в exсel (сводные таблицы и аналитические функции), на собеседовании выполняется практическое задание);
опыт работы в медицинских организациях будет преимуществом.

Условия:

Пироговский Центр – надежный и ответственный работодатель;
конкурентный уровень заработной платы;
официальное оформление с первого дня работы;
график работы: 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня; очное присутствие на территории работодателя;
возможность карьерного роста и профессионального развития;
реализация самых смелых проектов.

Руководитель HR службы